Entrepreneurs, Maîtres d'Apprentissage
Vous trouverez sur cette page des réponses aux questions que vous pouvez vous poser à propos de l'apprentissage au CFA de Bourgoin Jallieu
Au nom de toute l'équipe, merci de nous faire confiance en envoyant vos jeunes en formation dans notre établissement
Soyez assurés que nous mettons tout en oeuvre pour aider à la réussite des apprentis dans leurs parcours de formation.
Campagne Nationale en direction des Entreprises du BTP
Pour plus d'informations allez visiter les site : www.apprentissage-btp.com
Questions et Réponses sur le Contrat d'Apprentissage
Les démarches administratives
Les aides à l’apprentissage
Le déroulement du contrat
Le rôle du maître d’apprentissage
Vous proposez une offre de contrat ?
Si vous avez l'intention d'embaucher un apprenti:
vous pouvez télécharger et remplir ce questionnaire puis le renvoyer au CFA qui pourra vous accompagner dans vos recherches
Vous voulez consulter le calendrier d'alternance?
En consultant le calendrier d'alternance, vous pourrez anticiper les périodes d'absence de votre apprenti et ainsi mettre à jour le Livret d'Apprentissage, le signer et parapher pour sa présentation au CFA
Le Calendrier est divisé en semaines de couleurs différentes pour les sections concernées
Accéder au Calendrier de l'Alternance
1/ Le jeune que vous envisagez d’accueillir prend contact avec le CFA.
2/ Contacter votre Chambre Consulaire pour demader l'établissement du contrat d'apprentissage.
3/ Compléter le dossier d’inscription qui vous sera transmis par le jeune.
Vous devez informer votre Chambre Consulaire (Chambre des Métiers et de l’artisanat ou Chambre de Commerce et de l’industrie), qu’un contrat d’apprentissage est à établir entre vous et votre futur apprenti.
Votre chambre consulaire vous fera alors parvenir une fiche de renseignements qui sera à compléter. A l’aide de cette fiche, elle procédera à l’élaboration du contrat d’apprentissage.
Votre Chambre Consulaire informe le CFA de l'établissement du contrat. Nous déclenchons alors une réunion d'information pour votre futur apprenti.
A l'issue de cette réunion nous lui remettrons le dossier d'inscription qui sera à nous retourner dans les 15 jours.
Oui, votre futur apprenti deviendra un salarié à part entière et de ce fait, il doit être déclaré à l’URSSAF.
Les Chambres consulaires facturent l’établissement du contrat. Nous vous invitons à vous rapprocher de ces dernières pour connaître le montant.
Lors de l’inscription au CFA, nous vous demanderons une participation aux frais de formation de votre apprenti (location et entretien du vêtement de travail fourni par le CFA)
Le salaire des apprentis varie en fonction de l’âge et de l’année de formation. Il se calcule en pourcentage du SMIC.
L’apprenti et vous-même, êtes exonérés des charges sociales.
En revanche, dans certaines conditions, vous lui devez les paniers repas.
Vous pouvez aussi vous rendre sur le site du SIMULATEUR DE CALCUL en ligne:
Les aides de la région Rhône-Alpes
Pour chaque année de contrat d’apprentissage : 1 000 euros
Pour chaque apprenti préparant un CAP : 1 500 euros
Pour chaque apprenti préparant un BP ou un BAC PRO : 500 euros
Pour le recrutement d’un apprenti majeur sans qualification : 500 euros
Pour la formation des Maîtres d’Apprentissage : 500 euros
Les aides de l’Etat :
Un crédit d’impôt : 1 600 euros
Pour tous recrutement d’apprenti supplémentaire : 1 800 euros
Pour les aides de la région Rhône-Alpes, vous recevrez un formulaire en fin de chaque année de formation. Ce formulaire complété sera à retourner au CFA, qui le transmettra à la Région.
Pour bénéficier des aides de l’Etat, vous devez vous rendre sur le site : http://www.entreprises.gouv.fr/jeunesactifs
Une fois les aides déduites, pour un jeune de 16 ans au démarrage du contrat, il vous coûtera environ 1.90€ de l’heure !
Dans la mesure où les démarches administratives sont effectuées, vous pouvez commencer le contrat dès le 1er Juillet.
Si le jeune n’a pas 15 ans au 31 Juin, vous ne pourrez pas commencer le contrat avant le 1er Septembre.
Le contrat comporte une période d’essai de 2 mois. Au cours de cette période, chacun peut décider de mettre fin au contrat. Passé ce délai, il est nécessaire que lesdeux parties soient d’accord.
Dans le cadre de l’apprentissage nous ne parlons ni démission, ni licenciement. Il s’agit d’une rupture de contrat, le formulaire est à demander à la Chambre des Métiers ou de la Chambre du Commerce.
L’apprenti étant un salarié, il ne bénéfice pas des congés scolaires mais bien des 5 semaines de congés annuels. Les congés se prennent sur les périodes en entreprise.
L’apprenti suit 13 semaines de stage au CFA. Afin de vous permettre de vous organiser, nous vous ferons parvenir un calendrier des semaines de présence au CFA de votre apprenti.
Lors de la première semaine de présence de votre apprenti au CFA, vous serez conviés à une réunion au CFA. Lors de cette réunion, vous pourrez entre autres rencontrer le formateur d’atelier. Le contenu de la formation vous sera également présenté.
Chaque année, un formateur viendra vous rencontrer pour faire le point sur la formation du jeune.
Si besoin, une rencontre supplémentaire peut être déclenchée à l’initiative de l’une ou l’autre des parties
A chaque fin de stage votre apprenti doit vous présenter son livret d’apprentissage. Ce livret permet que chacune des parties soient tenues informées de ce qui a été vu par l’apprenti.
Oui, la région Rhône-Alpes finance pour chaque Maître d’Apprentissage, une formation. Celle-ci dure au minimum une journée. Au cours de la formation de votre apprenti, vous recevrez un courrier d’invitation.
Oui, lors de la deuxième année de formation, l’entreprise met en place des situations d’évaluations. Ces notes sont ensuite transmises au formateur professionnel. Lors des visites en entreprise, les formateurs vous accompagnent dans la mise en place des situations d’évaluation ainsi que dans l’évaluation proprement dite.