L’Apprentissage : Se former aux métiers du BTP au CFA

Se former c’est mettre en oeuvre un projet professionnel mais aussi un projet de vie par des Formations Diplomantes

Qui peut en bénéficier ?

Les jeunes agés de 16 ans , 15 pour les jeunes sortant de classe de 3eme ou ayant effectué 2 ans en centre d’enseignement professionnel ou en classe préparatoire à l’apprentissage
Il peut s’effectuer jusqu’à 26 ans, cette limite pouvant être repoussée dans certaines situations

 

Que faut-il faire ?

Contacter le CFA pour une demande d’inscription (voir la page démarches) et trouver un employeur
Le contrat peut débuter au plus tôt trois mois avant les cours en CFA et au plus tard trois mois après
Pour trouver un employeur il est conseillé de contacter les entreprises du secteur, le CFA, les Chambres Consulaires, l’ANPE et les missions locales pour l’insertion des jeunes

Organisation de l’apprentissage au CFA : 3 partenaires

L’apprenti, l’entreprise et le CFA ont des engagements réciproques pour la mise en oeuvre de la formation alternée définie dans le Contrat d’Apprentissage et la Charte de l'Alternance. La signature de ces engagements par les trois partenaires donne l'occasion d’une première rencontre dès le début de la formation dans le but de favoriser la réussite du parcours

Le rythme de l’apprentissage

Fréquemment organisé sur deux ans, deux semaines de travail en entreprise alternent en moyenne avec une semaine de formation au CFA

 

Droits et Devoirs

Le temps de travail est organisé sur la base de 35 heures par semaine au CFA comme en entreprise Dans les deux cas, l’apprenti reste un salarié sous la responsabilité de son employeur. En effet, le CFA n’est pas une école mais une étape concrète d’un apprentissage qui intègre l’enseignement général, technologique et professionnel

Le salaire de l’apprenti

Année d’apprentissage	Moins de 18 ans(1)	18 à 20 ans(1)	21 ou plus(2)
1ère année	40%	50%	55%
2ème année	50%	60%	65%
3ème année	60%	70%	80%

(1) pourcentage du SMIC
(2) pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel correspondant à l’emploi effectivement occupé s’il est plus favorable